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    聚焦三个关键点 激发党建新活力

    ??????? 今年以来,大隆矿把发挥党员示范作用、挖掘党员保安潜能、培养党员实干作风作为党建工程的中心任务,让党员扑下身子,撸起袖子,在务实重行中展现新姿态,彰显新作为,为矿井健康发展服务。

      思想引领以学习激发“正能量”。该矿党委坚持将党的十九大精神作为思想引领,以“两学一做”学习教育为主线,通过建立“三个一”学习机制,为党建工作强根铸魂。“三个一”即“抓住一个龙头”,要求各基层党支部以支部书记为第一责任人,以学习培训为龙头,在带头搞好传统性理论学习的基础上,结合本单位生产实际,创新微信平台学习、新媒体共享自学、菜单式选学等方式,让党员先学一步,学深一步。“把握一个重点”,要求各支部以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,不断增强“四个意识”,自觉在政治上行动上同党中央保持高度一致,用新思路、新方法、新举措解决新的矛盾和问题。“建立一套制度”,各支部严格坚持党员学习考评制、一人一档制,必保每月组织党员集中学习不少于1次,地面、井下、辅助三大系统每季度开展联合党课1次,坚决做到执行制度不走样、不变形、不打折。通过以文化凝聚人心,以学习激发动能的方式,为助推矿井高质量发展提供了强大的精神引领和政治保障。

      安全先导让党员唱响“主旋律”。为充分发挥党员在安全生产中的先锋主导作用,今年,该矿党委坚持把党建工作与安全生产工作紧密结合,以“党建+安全”为基础模式,让党建工程与安全管理同频共振。在全矿28个党员安全责任区深入党员身边零隐患、零三违、零事故的“三零”主题实践活动。各基层单位以一名党员联保一名员工为主要形式,把安全薄弱人员、特种作业人员、重要岗位员工与党员结为安全联保对子,让党员有针对性地对员工进行细节性流程化的安全管护,实现党员责任区域内的自保、联保与互保。矿党委每月对党员履责表现和工作业绩跟踪考评,对入井跟班质量和值岗写实内容公开问效,让党员挑起了为安全生产保驾护航的大梁。

    ??????? 这个矿还把党员科技强安工程纳入到了党建工作的中心任务,积极发动全矿党员围绕本质安全生产这一重心大搞技改创新。2018年全年,该矿各生产领域广大党员围绕安全难点、技术疑点、效能突破点三大主题立项攻关,先后完成了“压滤车间自制搅拌装置技改、掩护梁液压拔销装置自制”等科技成果9项,小改小革26项,强力激发了党员在科技强安中的内生动力。

    ??????? 转变作风用实干激活“一盘棋”。今年,该矿将有6个工作面相继回采,同时要先后完成4安4拆工作任务,要确保各项工作行稳致远,各项制度精准落地,转变干部作风是前提和关键。为扎实推进干部作风转变,该矿要求党员干部要充分认清当前严峻的安全生产形势,把压实主体责任,解决难点问题作为转作风、练本领的第一抓手,真正做到以上率下,真抓实干。出台从严管理规定,强化干部现场履责,规定各区队党政正职日入井时间不得少于4个小时;实行区队干部24小时值班制度,值班人员要选择管理薄弱的二、夜班时段下井检查;严格执行请假销假制度,党政正职有事必须向矿长和党委书记请假;安监部门对各级干部的入井走动巡查和跟班值岗写实情况定期质量考核,顶格兑现,通过管理加码,在全矿树立起了领导干部躬身履职、务实重行的新风正气。

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